倘若驗光所有符合勞動基準法第 9 條之 1 規定情形，可以與所屬驗光人員簽訂離職後競業禁止之約定，依法競業禁止最長可幾年？

本題考點

勞動基準法關於離職後競業禁止約定的要件與期間上限，適用於驗光所與所屬受僱驗光人員之間。

正解理由

驗光所與受僱的驗光人員之間是勞僱關係，競業禁止約定要回到勞動基準法關於離職後競業禁止之規定來判斷。該規定除要求約定須同時具備雇主有應受保護之正當營業利益、勞工職務能接觸營業秘密、限制範圍未逾合理範疇、雇主對勞工不從事競業有合理補償等要件外，另對競業禁止期間設有法定上限，約定超過上限者，期間會被縮短為上限。四個選項中只有 (A) 2年 符合該上限，故選 A。

逐項排除

1. (A)

   符合。所列年數就是勞動基準法所定離職後競業禁止期間的上限。

2. (B)

   不符。3年 超過法定上限，約定這麼長的期間不會被照單全收，而會被縮短為上限。考生容易與驗光所紀錄保存期間（《驗光人員法》第 20 條）或公會理事、監事任期（同法第 32 條）的年數混淆。

3. (C)

   不符。5年 超過法定上限。容易與驗光生申請設立驗光所的年資門檻（《驗光人員法》第 15 條第 2 項）混淆。

4. (D)

   不符。6年 超過法定上限。容易與驗光人員每六年接受繼續教育以更新執業執照（《驗光人員法》第 7 條第 2 項）的週期混淆。

記憶點