驗光人員執行業務，發現視力不能矯正至正常者，應該如何處理？

本題考點

驗光人員發現視力不能矯正至正常時的轉介義務，以及違反時的罰則。

正解理由

《驗光人員法》第 12 條第 3 項規定驗光人員執行業務，發現視力不能矯正至正常者，應轉介至醫療機構診治。施行細則再補上程序要件，《驗光人員法施行細則》第 6 條第 3 項要求轉介時應填具轉介單。違反轉介義務者，依《驗光人員法》第 45 條處新臺幣二萬元以上十萬元以下罰鍰，情節重大者並可處停業或廢止執業執照。視力矯正不到正常，代表可能有屈光以外的眼疾，必須交由醫療機構診斷，所以法定處理方式只有一種：轉介至醫療機構診治，故選 A。

逐項排除

1. (A)

   轉介至醫療機構診治：與《驗光人員法》第 12 條第 3 項文字完全相同，並應依《驗光人員法施行細則》第 6 條第 3 項填具轉介單，正確。

2. (B)

   逕行教導使用低視力輔助器具：錯在「逕行」跳過轉介。教導使用低視力者輔助器具雖列於《驗光人員法》第 12 條第 1 項驗光師業務範圍，但視力不能矯正的原因尚未經醫療機構診治前，不能以輔具取代轉介；而且同法第 12 條第 2 項的驗光生業務範圍根本沒有這一項，題目問的是「驗光人員」，更不能一概適用。正確做法應改為先轉介至醫療機構診治。

3. (C)

   逕予一般眼鏡之配鏡：同樣跳過轉介。配鏡是處理屈光不正，題目前提已是「不能矯正至正常」，單靠配鏡解決不了問題；應改為轉介至醫療機構診治。

4. (D)

   遊說購買健康食品：與驗光業務無關，且違反《驗光人員法》第 23 條第 2 項驗光所人員不得利用業務上之機會獲取不正當利益，也可能構成同法第 23 條第 1 項以不正當方法招攬業務，並非法定處理方式。

記憶點