驗光所為醫療保健服務業，依法得經勞資會議同意後變更工時，則下列敘述何者錯誤？

本題考點

中央主管機關指定行業（醫療保健服務業）經勞資會議同意後採行變更工時（俗稱四週變形工時）時，正常工時、工時分配、例假與延長工時各有何限制。

正解理由

依勞動基準法關於延長工作時間之規定，雇主經工會或勞資會議同意延長工時，延長之工作時間每月設有法定上限；變更正常工時的制度只是重新分配正常工作時數，並沒有放寬每月延長工時的上限。選項 (A) 所稱每月加班時數可達 54 小時，已超出當時法定的每月延長工時上限，敘述錯誤。其餘三個選項分別對應正常工時的原則、四週內正常工時分配的每日上限，以及四週變形工時下的例假與休息日安排，均與勞動基準法相關規定一致。本題問「何者錯誤」，故選 A。

逐項排除

1. (A)

   錯誤，為本題答案。延長工時（加班）屬於勞動基準法關於延長工作時間之規定，一個月的延長時數有法定上限；本題情境的每月加班 54 小時超過當時的上限。即使採行變更工時，也只是改變正常工時的分配方式，不會讓每月加班上限隨之提高。正確的說法應是：每月延長工作時間不得超過法定上限。

2. (B)

   正確。勞動基準法關於正常工作時間之原則規定，每日正常工作時數 8 小時、每週 40 小時，選項所述與此相符；變更工時是在這個原則上做調整，原則本身仍然是每日 8 小時、每週 40 小時。

3. (C)

   正確。勞動基準法關於中央主管機關指定行業變更工作時間之規定，經勞資會議同意後，可將四週內正常工作時數分配到其他工作日，分配到其他工作日的時數每日不得超過 2 小時，選項所述與此相符。

4. (D)

   正確。依勞動基準法關於例假及休息日之規定，採行四週變形工時者，不受一般每週例假與休息日安排的限制，改為每二週內至少有二日例假，每四週內例假及休息日至少應有八日，選項所述與此相符。

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