依據勞動基準法第 9 條之 1 規定，雇主與驗光人員約定「離職後競業禁止」，應符合下列要件才可定之，下列敘述何者錯誤？

本題考點

勞動基準法對「離職後競業禁止」約定的生效要件、合理補償的範圍，以及期間上限。

正解理由

《勞動基準法》第 9 條之 1 第 1 項規定，雇主與勞工為離職後競業禁止約定，必須同時符合四項要件：雇主有應受保護之正當營業利益；勞工擔任之職位或職務能接觸或使用雇主之營業秘密；競業禁止之期間、區域、職業活動範圍及就業對象未逾合理範疇；雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。《勞動基準法》第 9 條之 1 第 2 項更明定，合理補償「不包括」勞工於工作期間所受領之給付。(D) 寫成補償「包括」工作期間所受領之給付，與條文正好相反，是錯誤敘述，故選 D。

逐項排除

1. (A)

   正確。雇主有應受保護之正當營業利益，是《勞動基準法》第 9 條之 1 第 1 項所列的第一項要件。沒有值得保護的營業利益，就沒有理由限制勞工離職後的工作自由。

2. (B)

   正確。勞工擔任之職位或職務能接觸或使用雇主之營業秘密，是《勞動基準法》第 9 條之 1 第 1 項所列的第二項要件；若勞工根本接觸不到營業秘密，限制其競業便缺乏正當性。

3. (C)

   正確。《勞動基準法》第 9 條之 1 第 4 項規定，離職後競業禁止之期間最長不得逾二年，約定逾二年者縮短為二年。注意效果是「縮短為二年」，不是整個約定無效。

4. (D)

   錯誤。合理補償是第四項要件沒錯，但《勞動基準法》第 9 條之 1 第 2 項明文排除勞工於工作期間所受領之給付；要改成「此項補償不包括勞工於工作期間所受領之給付」才正確。也就是說，雇主不能拿在職時已發的薪資或獎金充抵離職後的補償。

記憶點